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培訓中心新員工入職培訓，是員工進入企業后工作的第一個環節。對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展，很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切。
為幫助新員工學習公司企業文化及發展戰略，快速融入工作環境，適應工作崗位，2019年3月12日，人力資源部組織開展了2019第一批新員工入職培訓，由銀川公司營銷總監馬龍做開場致辭。
營銷總監馬龍致辭
新員工互動環節
新員工分享培訓心得
培訓結束后，人力資源部組織參訓學員進行了統一考試。通過本次培訓，使新員工了解了公司發展歷史和企業文化，清楚了公司的組織結構和發展目標，明確了自身崗位所需的技能及專業要求，同時也培養了對企業的忠誠度，激發了工作積極性。
成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其他員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其他團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。