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培訓中心
2019
9-2
2019年廣聯達云計價主題培訓
為順應市場趨勢，提高預算部員工的業務水平，使得預算部員工對廣聯達新造價軟件云計價有更新的認識及了解，8月16日，邀請廣聯達公司孫老師在營銷中心二樓會議室講授了"廣聯達云計價培訓"的專題課程。公司預算部同事及其他相關部門同事參加了本次培訓。
2019
7-22
2019年西安華尊立達新員工入職培訓
新員工培訓，是員工進入企業后工作的第一個環節。它又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，不斷發揮自己的才能，從而推動企業的發展。201
2019
6-26
月末套表填報標準及各市場經營分析培訓
為深切貫徹集團公司寧華立房字【2018】40號文件及公司領導關于部署2019年度欠款催繳工作安排的相關會議精神，2019年6月25日人力資源部邀請銀川公司財務部財務主管劉憲國，并組織客服部、資產管理部、物業公司相關人員參加了《不動產銷售及經營租賃月末報表填報標準及市場經營分析》培訓。
2019
6-24
業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨
銷售人員是公司企業形象的窗口，連接企業與市場的橋梁，為了不斷提升銷售人員的精神面貌與專業形象，營銷中心于2019年6月18日組織了《銷售人員的心態建設及商務禮儀》的培訓，招銷一部運營經理趙龍從工作心態、商務禮儀、待人接物等方面為大家做了講解與分析
2019
5-23
觀念決定思路，思路決定出路
為了讓員工更深刻、更全面的了解物業管理的相關知識，怎樣把職業物業人做到最好，2019年4月26日銀川公司物業經理張茂榮對蘭州物業公司的員工進行了全方位細致的培訓。從《項目管理骨干》，《物業管理新手寶典》等課件讓大家從專業化、從責任感、從規范化的管理都有了一個深刻的認識。
2019
5-23
蘭州公司組織舉辦 《新個人所得稅實操及籌劃》專題培訓
眾所周知，新個稅法于2019年1月1日全面落地，個稅起征點調整為5000元，個稅專項扣除也有變化。面對這么多的調整內容，納稅人和扣繳義務人真的清楚本次個稅改革了嗎？
2019
5-10
2019年第一期企業法律風險防控體系機制建設綱要培訓
企業法律風險防控既是企業經營管理的最后一道防線，也必須從基礎始點出發，構筑縱深體系，才能達成風險防控的真正目的。為降低企業經營管理風險，提高法律風險防控意識，在公司人力資源部組織下于2019年5月9日上午9:00在集團三樓會議室，特邀集團法律總監謝生忠、合同主管謝亞玉對公司中高層管理人員進行2019
2019
4-24
銀川公司舉辦商業運營管理分享交流座談會
為全面落實公司“去庫存、重運營、謀發展”九字戰略方針，培養運營管理型人才，2019年3月27日，人力資源部邀請營銷總監馬龍、運營經理趙龍、資產管理副經理蔡媛、行政主管羅靜、招銷主管薛少偉、運營主管張楠6位武漢歐亞達外派學習成員及營銷中心全體員工召開商業運營管理專場分享交流座談會。
2019
4-24
銀川公司舉辦個人所得稅及社保實操培訓
2019年開年以來，國家稅務局先后發布并執行了多條稅收新政，為幫助公司相關部門人員及時學習、了解最新稅收政策，提高工作效率及實操技能，2019年4月9日，人力資源部邀請集團公司稅務籌劃顧問白振城老師，組織銀川房地產公司、銀川深航國際酒店、翔凱達商管公司及物業公司財務部、人資部等相關部門人員參加了《個
2019
4-24
銀川營銷中心2019年第一批新員工入職培訓
新員工入職培訓，是員工進入企業后工作的第一個環節。對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展，很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果
2019
4-23
塑造員工氣質,提升企業形象 ——商務接待禮儀培訓
為更好地培養良好的儀表體態，嚴謹的員工風紀，提高商務工作中的個人魅力與溝通能力，提升工作效率和員工的職業素質，甘肅華尊立達房地產開發有限公司人力資源部組織、開展了一場精彩的、以“商務接待禮儀”為主題的培訓。
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